请问在组织进行考察的时候，该如何谈别人的优缺点？

Question

每次组织谈话都要求谈别人的优缺点，这使我很为难，因为明白自己的资历和阅历很浅薄，所就更不知道该怎么说，每次都觉得很尴尬，谈的很没水平也没实质性的问题。请问谁能给我支支招，本人将不甚感激！

Answer 1

干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等。

尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

扩展资料：

干部考察的相关要求规定：

1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

Answer 2

看你是在什么性质的单位了,如是企业\政府,但说话就得注意了,这些单位政治搞的比较厉害.如觉得自己资历\阅历浅薄,尽量不要多吭气,多听别人.自己顺着别的道说说就行了,不要说针对某一个人说好或不好的话.时间长了就捂出来了.如是私企,那应该还是能表现的则表现,踩别人头往上爬是正常的.你不踩别人,别人会踩你,具体说些什么话,那要看你们领导是什么性格而定.不是一层不变的

Answer 3

如果是平时生活中，去评价一个人的优缺点时，最好能够宽以待人，如果你身上也有他那样的缺点，就不要再苛求别人没有，而且，多看看别人好的一面也是很好的。

其实，做人就是这样，被一些不得不考虑的事物所牵绊，真真正正去评价一个人时，会很难。只要适度就好