第1个回答 推荐于2017-09-18
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
第2个回答 2020-12-02
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
第3个回答 2012-10-25
首先，应当确定劳动合同约定的内容，若合同中约定，劳动者未提前30日通知解除即以一个月工资为代价的，用人单位可以扣除。
用人单位采取押金的方式本不合法，若产生争议的，可以以此为由要求劳动仲裁。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-10-25
合同什么内容不知道就签字，没法保障自己的合法权益；也是因为高薪所以才明知山有虎偏向虎山行。公司两点违法，未能按时支付薪酬+未给合同；可以跟公司说要到劳动监察部门举报，估计就协商解决了。如果不行动真格去举报，记得收集在此公司工作的证据