可惜的是,这个世界上没有后悔药卖,也没有时间倒流的黑科技,所以,与其自怨自艾地埋怨自己,不如调整好自己的心态积极去面对,这才是唯一的出路。
首先,你判断新单位不如原单位,是否准确?个人认为,对于我们职场人而言,新到一家单位,必须要对这家单位有一个全面的了解,而不是一知半解就后悔失望。很多细节和隐藏的信息,必须经过对公司的全面了解才能获得最准确的信息。
对于职场人而言,一家公司的好坏,大致商有三点评价标准:
一是薪酬水平。这个一两个月不一定看得出来,毕竟,有的公司,月薪不高,但是年终奖非常丰厚。所以,了解清楚了,在做评判不迟。
二是工作强度。这个入职不久,大致就清楚了,好公司的工作强度都不算轻,毕竟,好的公司不会养闲人,所以,只要加班不那么频繁,其实就算不错了。
三是工作氛围。工作氛围包含很多方面,如整体的企业文化是否积极,工作条件和环境是否优良,领导与员工之间、员工互相之间,是否有较好的交流互动机制。只有工作氛围好,你干起活来才会觉得有劲。这些情况也不是一朝一夕就能判定的。
因此,跳槽到一家新的单位,总体上不经过3个月到半年的时间了解,基本上获得都是很肤浅的信息。只有了解清楚了公司的真实情况,你才能为你下一步的行动做好计划。
如果这家单位的实际情况确实很差,让你非常失望,那你就不要多犹豫,赶紧去找下一家单位,不过,一定要将眼光放亮,千万不要什么都搞不清楚就辞职跳槽,这样风险较大。
在跳槽到下一家单位时,一定要吸取前面的教训,一方面不要乱裸辞,另一方面,要对下一家单位有比较充分的了解,避免重蹈覆辙。
当然,作为职场人,我们自己的目光不要太好高骛远,定下非世界500强不去的口号。另外,更不要自以为是,太过高看自己,以免好不成低不就,耽误时间。