可以。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
是乡镇上的服务岗位，对于这种岗位也是一样的吗？
追答一样
招聘公告上写了服务期限不低于5年，也可以辞职吗？
招聘公告上写了服务期限不低于5年，也可以辞职吗？
追答不要看公告了，要看合同啊，既然已经 在这里工作了 ，民事 方面的 要以合同为主，合同上的 违约 条款之类的，或者辞职问题 应该有相关说明吧，实在不行直接问 招聘人力啊。
追问不想在这里一直干下去，先在这里找个饭碗，想以后跳了，我现在还没有签约，就是想弄清楚。怕弄错了，有点担心，以后出现问题，如果签约了还是可以走的嘛
追答可以 走 ，你很真诚和实在，告诉你个 办法，你要到时候真想走，方法多的是， 稍微找个理由 或者 就以 个人发展为理由，要是 单位不放，那你 就消极工作，天天迟到或者请假办事情，哈哈（有点小坏），或者你提出申请，如升职加薪之类的，胃口大点，他们满足不了就，找借口 走呗，当然 凡事以 协商和 合同为准，民事纠纷 主要 以合同法为准，
敢问 你是 什么 单位啊？