同事组织团建很频繁，我该怎么委婉的拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

同事组织团建很频繁，我该怎么委婉的拒绝？很多员工都讨厌公司组织活动团建，特别是以员工休假为名义组织的各类“奇葩”活动。但由于公司一般也比较忙，这种活动自然也比较少。但对很多新人来说，公司团建反而不是最为“致命”的。比起公司几月一次的团建，那些老员工自发组织的活动，则要显得频繁的多。面对老员工自己越权组织的活动，新人们又该怎么办呢？从员工的角度来看，老员工越权组织活动，不仅仅是一种职场“友谊”的体现。因为从职场友谊的角度出发，完全是可以私下里各自展开活动的，但若是公开组织活动，这就是变相的员工之间的“团建”。

图

对员工来说，有两点方法可以应对。其一就是体面地拒绝老员工。如何拒绝呢？对新员工来说，拒绝的理由一定要尽量委婉一些，例如用临时有事或是早就有约来搪塞过去。这既不会得罪老员工，也可以让自己免于应付这类社交活动。

图

当然，这个办法不能一直用，若是老员工经常组织活动的话，还可以采用向领导反映沟通这样的方式。不过在沟通的时候一定要尽量顺滑，多从员工自身的角度切入，例如影响工作效率等等，这些是容易让领导乐于接受的理由。公司聚餐，很大程度上的确可以起到对团队的凝聚力；但若是频繁的组织活动，那自然这种对于团队的凝聚力就会减弱，对于员工来说，更多的心思还是应该花在自己的业务能力上，为公司创造更多的利润空间，而不是都去组织这一类作用不大的聚会。再不济，私下几个关系好的同事自己聚聚也无伤大雅。其实对于社恐的同事来说，每次组织活动，又何尝不是大型尴尬现场呢？

图

Answer 2

给点面子就够了，不必要总是去参加这种没有意义的团建，你就找各种借口拒绝，久而久之他们就不会找你。

Answer 3

直接拒绝。频繁的团建已经失去了培养同事默契的意义，只会耽误自己的时间，应该拒绝。