这是对领导地位贡献的最佳选择。一般来说，当你知道领导者抓住你的优点时，已经太晚了，木头已经成为一艘船，对吧？此时，不仅领导已经工作，而且老板已经认识到这件事。如果你现在跑到老板，这是你的信誉，你也在告诉老板。他认识到这种行为是错误的——没有老板喜欢被说出错。
此外，还有一个更关键的问题：这对你来说是吗？首先，作为领导，您的信用副本是他的副本。他知道人们要融洽，他的协调计划，他联邦队.即使他没有做任何事情，但他把它递给你，然后他曾经用过它。从某种意义上说，这种信贷也可以说是他的——，这是非常不公平的，但事实就是这样。
因此，当领导者抓住你的信用时，除非老板非常赞赏你，如果你愿意，你会去跨级投诉，它会失败，它将在老板和领导人留下糟糕的印象。在这种情况下，您并不像让您的工作给予领导一样好。 （这不是一个有毒的鸡汤，这是一个现实！）当然，人们不能忍受太多，我们让我们的信誉，一定要获得一些东西，这是关键。如果领导者抓住你的信用卡，我该怎么办？给他！但是康复品的人会这样做。
收货人或机会在工作场所，我们不是领导者的敌人，而是合作之间的关系。只要这个领导者不是太多，我们就可以用他交流。要钝步，双方之间的关系就像两个穿着墙的人。起初，领导者踩到了我们，等着他爬墙，伸出过去。我们不能抱怨没有个性，因为他踩到了他。“抓住”抢劫“，事实上，它是踩到我们的上流程。领导者记住我们的好处是正常的。如果我们跟随他，我们将升起。当然，领导者“忘记”这件事，那么我们要找时间提醒他，你可以这样：“领导，我觉得我们目前正面对，过去有一些事情，我们可以按照你写的计划做到，只需要做一些小的变化，我应该能够得到它！”
在说完之后，我们已成为领导者的“我们”，成为一个人；其次，我们将申请领导申请一项重要任务，他会给我们这个机会，毕竟是全部！如果领导者没有良知，那么联合群众如果领导者显然抓住，那对你并不好，那意味着这个人不值得，你不必希望他拉你。但是，不建议直接去老板告诉领导，这将出现“小人物”，老板不一定留下良好的印象。此时，我们要做的是联合群众，所有这些都进入城市。