给下属写加薪申请要先开头讲明给谁申请加薪,然后夸一下他工作上做得不错,最后申请加薪即可。
正文:
尊敬的领导:
我部职工______同志本职岗位工作为__________,但由于公司工作需要,________及________自__年来也一直由该同志担任。______同志勤奋肯干,任劳任怨,长期以来,不管是本职工作还是公司安排的其他工作都能圆满完成任务,为公司正常运行及发展壮大做出了不可磨灭的贡献。近期,该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张,使他感到工作有些力不从心。鉴于______同志现状,特提出将其工资适当提高,请批示!
______部门
____年____月____日
给下属写加薪申请内容包括下属的职位内容,下属已经掌握的各种技术或管理能力,下属培养的人员,也是最重要的,和他的业绩。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。