在职场上，应该如何正确面对领导的打压呢？有什么能破局的好办法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，应该如何正确面对领导的打压呢？有什么能破局的好办法吗？

正视自己的问题，做好本职工作，避免再次被纠正。别人要挑你毛病，就得有。如果你发现了一个问题，你应该私下正视它，改进和纠正它，在你的职责范围内做好你的工作，不给敌人留下任何把柄。身正不怕影子斜。再诽谤的事情，也不会对你产生大的影响。当你知道自己和领导有误会的时候，还是要想办法通过一些关系或者手段来化解矛盾。当然，如果真的没有办法解决，就像小李一样，试图和这个副总解释矛盾，但是副总怀恨在心，根本不听。

如果你的领导只是一个对工作要求特别高的人，他对你的要求和其他下属一样，而且总是说你批评你是因为你的工作达不到他的要求，那就不能说他故意打压你。这不叫“压制”，叫“加压”。两者的区别在于“打压”是有意的，对人不对，而“加压”是基于工作的更高要求，对人不对。所以你不能只着眼于个人感受，认为领导在打压你，是因为你感受到了领导的批评和巨大压力。你还需要看领导对其他同事的态度。如果所有的压力都一样，而且都是基于工作的结果，那就不能说是压制了。可能只是领导的管理风格。

及时沟通解决误会。当发现领导逐渐排斥自己时，要及时和领导沟通，化解误会。虽然职场中的人善于隐藏自己的目标，但没有沟通就没有化解误会的希望。这个时候，沟通总能在某个时间起到一定的作用。也许最后沟通达不到想要的效果，但至少可以减缓一些对你不利的行为，给自己充足的准备时间。如果你想尝试缓和紧张的上下级关系，还是要先知道问题出在哪里。下属的一些善意或无意的言行，可能会引起误解，被领导打压。当然也有可能是因为平时工作过程中的不愉快配合，得罪了一些很努力的同事，结果被别人故意陷害。只有了解具体原因，才能找到有针对性的解决方法。

Answer 2

这个时候应该保持低调，默默的提升自己的能力，让自己变得非常的优秀，当自己变得非常优秀的时候，就可以选择跳槽了，领导打压你的话，说明领导看你非常的不顺眼，跳槽是最好的破局方法。

Answer 3

你一定要用自己的实力证明自己，有时候你不要太懦弱，也不要一味的退让。

Answer 4

肯定是要坚持下去的，不要轻易的放弃，有时候放弃了反而会让别人看不起你。