第1个回答 2023-05-05
又是一年毕业季,大学生们面临着人生道路选择的重要时刻,绝大多数人可能还是会选择就业,那么择业就显得尤其重要了。从一定意义上说,这一问题解决得是否科学合理,将影响其知识的发挥乃至日后事业基础的奠定。那么怎样选择一个合适自己的职业,愉快地奔赴工作岗位?以下是毕老师分享的文章,欢迎阅读! 一、要有一个正确的心态 1、客观的评价自己,树立良好的心态。我们应该正确面对就业心理问题。正视自己的缺点,不断改进。要敢于面对现实,挫折并不可怕,可怕的是自己不能面对它。 2、合理的定位。由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变,因此在现代社会,知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。大学生不应该是有优越感的特殊群体,而应该是就业劳动大军中的普通一员。有了合理的自身角色定位,才能正视自己的身份,找到适合自己的位置。 3.正确的职业评价。职业只有分工不同,没有高低贵贱之分。大学生应根据社会的需要,选择适合自己的职业,最大限度地发挥才能。树立“先就业,后择业,再创业”的观念。 4.科学的就业形势分析。大学生有必要了解社会所急需的人才以及对人才的素质要求,以便根据社会需要来确立自己的职业理想。 二、强化学习与职业意识 1、培养良好的综合素质,提高适应能力。综合素质,甚至人品,都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力,可以在平时就有意识地通过参加一些活动去培养。现代社会是一个综合性很强的社会,要想事业有成,光靠自己个人奋斗是不行的。俗话说,众人拾柴火焰高。所以,要自觉培养团队意识和协作意识,这对今后走向社会也是非常有益的。 2、大学生从小事做起,增强责任意识。细节决定成败。凡事都要从我做起,从小事做起。在学校时就要注意这方面意识的培养。有了很强的责任感,你才能把工作做好、做精,才能得到领导的认可。要学会自我调节,自我解脱,看问题要从不同的角度去看、去想,这样自己也会觉得活得很轻松、自在。总之最重要的还是要树立自己的目标,树立正确的人生观、价值观和择业观,同时要注意培养良好的品质,磨练坚强的意志,培养乐观豁达的生活态度。只有这样,才能在就业择业的重要关头,始终保持积极向上的精神状态和健康的心理,不至于在困难面前退缩。 3、要有创新意识、创业意识、敬业意识、“转业”意识。创新已成为当今世界的一个强音。创新是一种追求卓越、弃旧图新的精神。同时又是一种勇于实践,能够带来创新性社会成果的行为。随着科学技术进步和劳动生产效率的提高,经济增长对就业的吸纳能力将会不断下降,就业也会不断下降。鼓励大学生自主创业,既能解决就业难的问题,还能为社会拓展就业渠道,更重要的是能满足大学生自我实现的需要。敬业能通过乐业、勤业、精业表现出来,它要求每个人都要充分认识本职工作的社会意义、地位和作用,以自己出色的工作来获得社会的尊重,维护本职的尊严。 “从一而终”、“一步到位”的就业观念已不能适应社会需要,更不利于个人发展。因此,大学生应强化自我“转业意识”,这有利于自身的发展与社会的进步。 择业是有一定压力的,大学生要正确看待择业,才能为就业打下坚实的基础。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-22
理想工作状态通常包括三个要素:兴趣、能力和价值。
对一项工作有兴趣投入精力提升能力产生工作成果拥有成就感产生更大的兴趣投入更多精力提升能力产生的价值越多……这样就形成一个正向循环,三个要素之间如果缺少任何一个要素,都会打破这种循环。
如果对工作没有兴趣,工作积极性不高,那本身就是一种折磨;如果缺乏能力,即使有再大的兴趣,不能产生价值,那兴趣早晚也会消磨掉;如果自我价值感低,长时间会陷入自我怀疑当中。那当这三个要素出现问题,我们该如何对应来解决呢?
一、对工作厌倦,没有兴趣怎么办?
理信念:梳理导致我们对工作厌倦的非合理性信念,比如工作就得是有趣的,我的所有兴趣都需要在工作中满足等,接受工作无趣、无聊的部分。即使工作不能满足兴趣,也可以在工作之余,做一些觉得有趣的事情。
迎挑战:能力强感觉到工作没意思的时候,适增加工作的难度,定一些稍高一点的目标,增加工作难度挑战,就可能会发现新的兴趣。
找补偿:在工作之外发展副业,在自己感兴趣的方向,做副业来补偿本职工作带来的厌倦。
做转化:把业余爱好转化为职业。如果自己的业余爱好能够为企业所用,收入比现在工作收入更高,那么尽可以去跳槽到其他企业去干自己感兴趣的工作。
二、能力不足,工作焦虑怎么办?
找差距:通过清晰岗位的要求,列出自己目前的能力差距。
定目标:设定本阶段可达成的目标,适当降低对自己的要求,把工作精简拆分成小的目标去做。
做计划:制定清晰的阶段性能力提升计划,分清哪些工作是我能做的,哪些是我当下还无法去完成的,无法完成的有哪些方法来完成。
打品牌:在擅长的领域打造自己的核心竞争力,建立属于你自己的能力圈层,发挥自己的优势,处理自己擅长的问题。
三、工作中自我价值感低怎么办?
观全局:用全局的眼光去计算价值回馈,包括薪水、福利待遇、发展空间等。
看长远:要看到本岗位未来可能的职业反馈。
先调查:通过职业调查作出恰当的自我身价评估,调查和自己能力、行业、职位相同的人所收获的价值回馈,和自己有什么不同。
再要求:做完了上面的几步,如果觉得公司给予的回馈不足,就可以合理地提出自己新的待遇要求。
当然,如果自己想要的价值始终无法从本职工作中获取,那只能从工作之外获得弥补。如果仍然无法弥补,或者工作和你的业余价值回馈有冲突,那么就只有换工作了。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-04-25
明确自己能做什么:是技术类、财务类、营销类还是文职类,要先给自己定个位置,不高看也不低就。找寻自己想进的行业:对于行业要进行大致了解和分析,哪些行业是朝阳行业,哪些行业是发展中行业,哪些行业是发展成熟的行业,了解好之后选择一个行业,毕竟再成熟的行业也有发展的机会。选定自己的职位:行业确定好了之后,按照自己第一步所想的,自己能做什么,选定自己的职位。如果是技术类的,那就是技术员、设计员;如果是财务类的,那就是会计或出纳;如果是文职类的,那就是行政或人事等等。明确自己的职位要求:选定职位后,要了解下自己内心深处的需求,可能是要求双休,可能是要求薪酬,还有可能是要求福利。给自己求职的时候设立一个底线,避免工作没几个月就嫌弃想换单位。做好自己的求职简历,随机应变:求职简历不必花里胡哨,一张就够。上面突出你的经验和所长,以及给自己的明码标价。表明自己的重要性,给自己设定一个自己可以接受的薪酬,HR才会在面试过程中着重注意。但不同的企业你要做不同的简历,不可能每个企业给的相同职位连职位要求都是相同的。面试之前准备好自己:如果是自己想进的公司,一定要在接到面试电话之后好好准备自己。这个准备包含两方面,一是有关于这个公司和这个职位,有个全面了解;二是将自己调整到最好状态,进行面试本回答被网友采纳
第4个回答 2023-04-03
明确自己能做什么:是技术类、财务类、营销类还是文职类,要先给自己定个位置,不高看也不低就。找寻自己想进的行业:对于行业要进行大致了解和分析,哪些行业是朝阳行业,哪些行业是发展中行业,哪些行业是发展成熟的行业,了解好之后选择一个行业,毕竟再成熟的行业也有发展的机会。选定自己的职位:行业确定好了之后,按照自己第一步所想的,自己能做什么,选定自己的职位。如果是技术类的,那就是技术员、设计员;如果是财务类的,那就是会计或出纳;如果是文职类的,那就是行政或人事等等。明确自己的职位要求:选定职位后,要了解下自己内心深处的需求,可能是要求双休,可能是要求薪酬,还有可能是要求福利。给自己求职的时候设立一个底线,避免工作没几个月就嫌弃想换单位。做好自己的求职简历,随机应变:求职简历不必花里胡哨,一张就够。上面突出你的经验和所长,以及给自己的明码标价。表明自己的重要性,给自己设定一个自己可以接受的薪酬,HR才会在面试过程中着重注意。但不同的企业你要做不同的简历,不可能每个企业给的相同职位连职位要求都是相同的。面试之前准备好自己:如果是自己想进的公司,一定要在接到面试电话之后好好准备自己。这个准备包含两方面,一是有关于这个公司和这个职位,有个全面了解;二是将自己调整到最好状态,进行面试