我现在工作岗位为银行一派遣制柜员(既是前台),现想辞职,想咨询下违约金的问题.

Question

看了许多知道的回答,有的说要赔偿,有的说提前一个月提出申请,就不用赔偿.
我在银行没有签定过任何专门的培训协议.至于保密的文件也应该没有签过.是不是就不用付违约金了?不过,我有一同学情况和我一致.他是2007年辞职的,他说当时是按1个月500多元处罚的违约金.现在应该1000多元一个月了.他说的是否正确?
如何要处罚,我要支付多少违约金?对了,今年7月刚签的2年合同.
还有.如果我不想等待一个月,要支付多少违约金?
大致就是这样，希望尽快帮我解答

Answer 1

一、你的情况适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整。
首先你得了解清楚与你签订劳动合同的用人单位是那个公司。如果属于派遣工，那么是你与劳动力公司（派遣工派出单位）存在劳动合同关系，劳动力公司将你派遣到银行工作，属于这样的法律关系。如果是你直接与银行签订劳动合同，那么可以依法直接向银行提出。
其次，你辞职必须按《中华人民共和国劳动合同法》的规定来进行，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。具体参照法律条款如下：
第四章 劳动合同的解除和终止
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、你辞职是否需要向用人单位支付违约金问题，这得看劳动合同的约定，如果约定在劳动合同关系期间辞职由劳动者向用人单位支付违约金和具体计算的，则需要承担。如果劳动合同没有约定，依法辞职不用支付违约金。追问

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
这条我可以理解为,如果没有下面的情况,单位可以不放我吗?或者为难我?提出苛刻条件?
还有,如果我想立即辞职走人,违约金怎么算?不等那30天,今天交了辞呈,明天就不去了/

你上面所说的以书面形式通知用人单位,我就是劳务派遣的,当然不是跟银行签的合同,那我应该把辞职信交给哪边?银行还是中介公司?

追答

你好。
一、如果你面临的问题适用辞职，那么就要遵守提前三十日通知用人单位的条件，向劳务派遣单位提出，同时也要抄报工作的银行。
二、如果你的情况适用劳动合同法第三十八条，那是劳动者有权解除劳动合同的法定情形，不受提前三十日的限制，如果约定有违约金，也可以提出对抗，大多数不用支付。
三、如果是辞职，违约金得视劳动合同的约定，如果约定有违约金的应当支付。

Answer 2

你说的这种情况，应该是书面向派遣公司提出辞职（保留好有关证据，如通过快递送达），然后一个月后走人。
个人不建议，立即抬腿走人。你进入职场，就有职场的规矩；如果你抬腿走人，说实话，也没有多大危害。一般单位会给你解除合同的处理决定，如果放档案，那就跟着你一辈子啦，可能不知在什么时候，会给你产生影响。如果真得很迫切，建议跟银行友好协商，得到银行同意后，再向中介机构提出。

Answer 3

昏啊，这你都不知道办吗？直接走人就是了，没关系的。违约金？难道你入职的时候还交了什么保证金之类的？没交的话，你直接走人，什么都不要赔。劳动法中有明确规定，不存在违约金一说。如果在员工主动辞职的话，就没有按工龄计算的补偿金；如果是被企事业单位辞退的话，就要按工龄一年补一个月的工资来计算，补偿给被辞退的员工。提前一个月申请，是为了防止被扣没还没发的工资，如果公司管理不正规你最好是等企业发了工资第二天，你就提出申请辞职。

Answer 4

根据经验，银行柜员几乎全是工作两天或三天就休息一天，但是一天的工作时间都超过8小时的。你可以以超时工作、不支付加班费等为由辞职，免交违约金（如果你劳动合同中写有的话）

Answer 5

你就直接辞职吧，不用违约金，我深有体悟，我们这走的人多了，国企，违约金只是针对公司对个人，假如公司违约了，会支付你违约金，而你违约，不会支付的，放心