离职手续的办理通常包括以下几个步骤：提交辞职申请、与上级或人力资源部门进行沟通、完成相关文档和交接工作，以及进行离职面谈。
首先，员工需要向公司提交正式的辞职申请。这可以通过书面辞职信或电子邮件的方式完成，具体方式需根据公司政策和要求而定。辞职申请中需要明确表达离职意向，并注明离职日期。通常，公司会要求员工提前一段时间提交辞职申请，以便有足够的时间进行工作交接和准备。
接下来，员工需要与上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的离职原因和计划，并了解公司的离职流程和要求。在这个过程中，双方需要就工作交接、待遇结算等事宜进行协商和安排。同时，员工还需要了解自己离职后的保密协议和竞业限制等条款。
在完成相关文档和交接工作方面，员工需要根据公司要求，填写离职申请表、工作交接清单等文档，并将自己的工作资料、办公用品等物品交接给指定的接收人。这些工作需要在离职日前完成，以确保工作的顺利交接和公司的正常运转。
最后，公司还会安排离职面谈，以了解员工离职的原因和对公司的建议，为公司的改进提供参考。员工需要积极参与面谈，诚实回答问题，并与公司保持良好的沟通和关系。
总之，离职手续的办理需要双方积极配合和协商，确保工作的顺利交接和公司的正常运转。同时，员工也需要了解自己的权益和义务，避免产生不必要的纠纷和损失。