工厂里普工的工资如何计算

Question

如题所述

Answer 1

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国目前的节日假期总共有11天。以下是职工制度工作时间的计算方法以及日工资和小时工资的折算方式：
1. 制度工作时间的计算：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天。
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。
- 工作小时数计算：以月、季、年的工作日 × 每日8小时。
2. 应发工资计算：
- 平日工资计算：不剔除国家规定的11天法定节假日。
- 职工月计薪天数：365天 - 104天 ÷ 12月 = 21.75天/月。
- 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
- 小时工资计算：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
- 加班工资计算：
- 加班工资基数：劳动合同有约定则按照约定执行，否则按照集体合同执行，但不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资系数：
- 延长工作时间：不低于工资的150%。
- 休息日工作：不低于工资的200%，且不能补休。
- 法定休假日工作：不低于工资的300%。
3. 实发工资计算：
- 实发工资 = 应发工资 - 公积金个人部分 - 五险个人部分 - 个人所得税。
4. 加班费相关问题：
- 下班后开会半小时算作加班。
- 加班费支付标准如上所述。
5. 如果公司不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关材料，如身份证、劳动合同、工作证等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第44条和第50条。