女，48岁，离退休还两年，几个月前查出乳腺癌，单位建议办理内退，现在单位出于照顾安排轻松的长白班，但是有同事眼红，指指点点，无法继续工作，想问哈，临近退休患大病除了内退还有医疗期吗？听说内退和正式退休后的待遇有区别
在临近退休时患大病，除了内退，职工还可以请病假进行治疗，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，医疗期的具体规定和执行也会因国家法律法规、地方政策以及用人单位的制度等因素而有所不同。如果想了解具体的医疗期规定和适用情况，可以查看相关的法律法规或者向所在的用人单位或劳动保障部门进行咨询。
内退和正式退休后的待遇可能存在一些区别，内退是指员工在退休年龄之前因各种原因选择提前离职。对于内退员工来说，他们的养老金水平会受到影响，因为他们没有达到正常退休年限，缴纳养老保险的时间相对较短。通常情况下，内退员工的养老金会比正常退休的员工要低一些，具体金额取决于他们实际参保的年限和缴纳的养老保险费用。
而病退也是一种特殊的离职方式。病退是指员工因患有严重的疾病或伤残而提前离职。对于病退员工来说，他们的养老金待遇通常会比正常退休的员工要高一些，因为他们退休的年龄可能较早，需要更长时间享受养老金待遇。具体的养老金差距取决于病退员工实际参保的年限、缴纳的养老保险费用以及伤残程度。
如果你个人具备内退的条件，那么可以考虑主动申请，毕竟内退能够给自己带来提前退休的好处。但如果确实不想内退，也可以拒绝单位的建议。在做出决定之前，建议你充分了解内退和正式退休的待遇差异，同时考虑自身的经济状况和健康状况，以便做出最适合自己的选择。
单位让大病职工退休，需要符合一定的法律法规和政策规定。
在我国，职工因病提前退休一般需要满足以下条件：
1. 经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。
2. 达到法定的提前退休年龄。
如果单位单方面要求大病职工退休，但不符合上述条件，职工有权维护自己的合法权益。职工可以与单位进行沟通协商，了解单位做出此决定的依据和具体情况。
如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以保障自己的合法权益。