想从事业单位辞职，有没有给点建议的？
本人西安某县林业系统事业单位干部一枚，工资所有到手接近3000（从19年开始有700块基本要拖到下个月中旬才能到手…有没有想到，体制内还有被拖欠工资的？？？？），本人家不在西安，本来考的是基层单位，但是运气比较“好”吧，刚来报道就没有去基层上班，因为是一个系统的，所以目前借调在县城局里上班，但是所在的科室是我们局最忙的，平时的工作就是下乡去种树现场指导工作或者去乡镇协调绿化用地，种完树了就开始验收数树，夏天还要进秦岭山里面验收数树，早上5点就得起来，特别是今年植树节，在某村的山上每天起早贪黑收树苗，一车一车来从1数到600，然后一车接着一车………有时候在真的特别无奈，这完全和我想象中的体制内工作不一样，更操蛋的是基本全年无休，局长本来就是个工作狂，基本也天天下乡，所以平时连周末都没有，听我们科长说他20年都没休过公休假了，从去年8月到现在，除了中秋节放了3天，其他的节假日包括国庆节7天都没有放，不放假就算了，这次清明节本来请假回家，结果请了2天假，科长还犹豫再三让我找局长签字（之前因为某些原因，所以我不太想找局长签），最后我只请了1天假匆匆忙忙回家。除了这些，我在这边借调工作是自己租的房子，局里啥补贴没有，而且还没有食堂(本来18年国庆说就能装好，结果拖到现在还没弄好），基本就是自己租房自己买饭吃在替这个局“打工”，领导根本不会体恤到像我这种单位底层人的感受，有时候自己也在想，拿的同样的工资，我为什么这么苦逼地进山里面，受各种各样的罪（在山里面遇见野猪，毒蛇，被蜜蜂蛰都很常见），而且一个人在这边也没有朋友，当地基本就没有我这样的外地人。现在纠结要不要辞职去公司里面，哪怕做个销售，吃点苦，最起码比我现在受这种苦能拿的工资高点。
其实考到这边来也是稀里糊涂的，但是从苏州辞职回家本来在西安找了好几家公司，感觉没啥满意的，于是就报了公务员和事业单位考试，结果公务员没考上，事业单位做了6套题居然考上了，自己也很懵逼，在家里人的催促下，就稀里糊涂到所谓的“体制内”上班了，结果没想到我考的这个“体制内”这么地苦逼，不过林业系统确实是这样的，所以没办法。但是有时候一上就上1个月的班，基本全年无休的状态，真的有点受不了了，加上我又是个外地的，在这种小县城没啥关系，又是被借调过来了，感觉根本没啥前途，而且我可能很快就回基层单位了，基层单位办公条件很差，空调都没有，而且有时候还要巡山，虽然清闲，但我觉得在那边一呆可能就是辈子了，我还年轻而且也是比较喜欢玩的，不想在那种地方荒废一辈子，虽然除了所谓的“稳定”，但是我不知道还有啥好的…………我觉得这个年代不存在饿不饿得死了，所以也在考虑要不要找公司的工作，或者说继续考公务员到别的单位（由于现在上班没啥时间看书，平时要下乡，周末不放假，而且我这专业基本只能考不限专业的，对我自己来说考上的难度很大），也很纠结……
目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
档案管理
首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。
关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。
事业单位辞职需要多久?
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
真想辞职另干，必须考虑清楚，再作决定。
1、从事本专业的工作。如果专业技术能力强，可以考虑在专业领域内发展。前提是专业能力强，且专业市场前景好。即使不靠本专业技能，如果在行业领域内有所积累，也可以考虑利用在行业内发展。
2、不建议创业。最怕的是不能清醒认识自己，认为别人干不了，是别人无能，换自己，一定行，盲目的自信，很容易毁了一个人。
3、不建议没有目的乱投简历，换陌生环境从头开始。
你不想在这里干，那就辞职呗……硬撑着也不是事儿嘛！
但是，你在辞职之前，必须找好出路！如果没有出路，那就不能贸然辞职！否则自己的生存就有危机了。
道理就是这么个道理。理智且冷静的面对此事吧！