员工提出辞职，未满30天离岗，公司不批准 有哪些措施，可以按旷工处理吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　1、员工提出辞职的，应当提前三十天通知用人单位，由用人单位批准。
　　2、在提出辞职后的三十天内，劳动合同仍然有效，员工应当继续工作，无故不工作的，可以按旷工处理，并要依法承担法律责任。
　　3、用人单位在三十天内批准的，自批准之日起，双方解除劳动合同；用人单位超过三十天未批准的，三十天后，双方劳动合同自动解除，员工可以自行离职。

Answer 2

员工未提前30天书面提出辞职，当天以心情不快为由提出辞职未被批准，但员工就没有上班了，已经连续四天旷工了，并且已经影响了公司正常的生产进度，请问我

Answer 3

超过三天未来到公司上班，且没有任何通知，可以按照自离（离职）处理，且工资没有。

Answer 4

个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；
4、对于以上情况，用人单位不配合未你办理离职手续（包括但不限于转移社保关系、转移档案、出具离职证明）或不支付经济补偿金、工资的，你可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁可以看我百度空间；
5、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！
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