怀着干一番事业的念头，用心做事，是没错的，但是难住全部企业，就你一个人有责任心？别人全是混日子？要知道，水清则无鱼，如果你有责任心，便是把自己的工作中，做好就可以了，对于其余的，是足球越位的事儿，如果你想变成过街老鼠，是可以做的，因为你做的没错，错的，是职场文化，是人与人之间的人脉关系不干活拿钱是出工不出力或是连工也出不来，坐下来拿钱，这样的事情用句行语就叫“吃空饷”。除开病事假外，不出勤都不负荷率，在行政机关吃空饷的事儿，是绝对不可以的。
你觉得领导干部默认设置别人不干活儿拿钱，既然是默认设置，就表明是领导干部心照不宣。为什么领导干部了解有些人不干活却还给他开钱？这里面肯定是有原因的。一是领导干部跟这个人会有情分过码，想运用自个手上权利还礼。二是有更高级其他领导干部跟这个人会有关系，授意你的领导干部这样做的。三是这个人手上掌有领导干部的缺点把手，领导干部迫不得已这样做的。
领导干部明知道这个事情，便是有意这样做的，假如你是这一领导干部的属下，或者是不干活拿钱人朋友，我觉得你应当装聋作哑。由于一是假如你去检举，领导干部很有可能会被处罚，但的最多也就是违反规定，给个政纪处分，领导干部还会当他的领导干部，他会气愤你，你也就不太好在他手底下做了。二是白给钱的人要把钱退回去，他还会责怪你，你一直在职场上又多了一个对立。多行不义必自毙，领导干部违反规定自会出现管理部门解决他，你只要做好自身的工作中，别去讨论别去妒忌别掺合进来就行。
不管他什么背景，如果这个朋友早已因为不干活儿危害到你的工作了，例如造成你没法按时完成业绩考核，那样请属实客观性汇报，论事无论人，坚信还会有一些作用的。假如连这类汇报体现也没有效果，那表明大家那里的管理方面确实太差了，尽早另谋高就罢，不然没法借助这种企业完成自己的价值！对不干活的人，领导干部都无论，你却想解决这个问题，到底是怎么想的？假如你是基层管理者，有这样念头尚在意料之中，终究团队难带，重要职责。假如你只是一个普通职工，这就并不是你该操劳的问题了，可能你觉得不合理，但是你要明白，初入职场并没有绝对的公平！
为什么有的人工作能够不干活，这里面的水很深。你看到的仅仅懒惰耍滑的现象，领导干部见到的有可能是其树大根深的环境。我还在公司上班的时候，试验室有一个职工，他人全是党员干部，仅有他是职工。他人全是踏踏实实上班下班，他则是三天两头上班迟到，但是领导干部几乎不管他，反倒常常跟他开开玩笑的，一副情分浓厚的模样，看上去像是在讨好他，令人难以置信。之后获知，这人有点儿由来，是大哥一手分配过来的。对于是大哥的亲朋好友，或是大哥卖别人的人情世故，大伙儿不为人知。但从领导干部对他的心态看，背/景非同一般。像这样的人，领导干部如何敢管呢。