提成是月收入的一部分，这个需要在劳动合同里或者单独约定，要书面的东西。
拖欠提成相当于拖欠工资，如果不是双方约定的可以立即申请发放。
离职时，这部分收入是可以要求发放的，但是就怕当初签订了什么任务协议，如果规定：提成分两部分，一部分根据月完成情况当月发放；另一部分根据全年销售任务完成情况，年底发放。那么你就很被动了，基本上都争取不到。因为提成分为两部分，分开约定。
如果规定，销售提成根据销售任务计提10%，月发放提成的50%，其他集中在年底发放。年底发放的数额与整个年度销售任务的完成情况挂钩。那么你还有可能拿到剩下的提成。因为这个提成是一个约定，只是发放时间不同，年度任务可以分解到你离职当月。
可以跟单位协商解决，如果结果离你的期望值比较远，你可以申请劳动仲裁。这里提醒你一下申请仲裁的时候要提交相关的证据，尤其是提成的书面约定。如果没有的话，我建议你就别仲裁了。如果单单在劳动合同里约定了，那么你的胜率就比较高了。因为没有具体的发放办法，就只能根据当月的完成情况当月发放了！
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