高校毕业生就业市场是指高校毕业生与用人单位在自愿的基础上，通过双向选择，进行联系、洽谈和签约的就业过程，是一定地区或行业用人单位和毕业生供求之间的关系。
市场的供方是高等院校中准备走向社会谋职的应届大学毕业生，他们根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等条件选择工作单位。求方是企事业单位、机关团体等用人机构，他们根据岗位要求和毕业生的综合素质择优选择所需人员。供求双方的选择结果由供求规律决定。
大学毕业生就业市场的特征：
1、公益性
毕业生就业市场以促进毕业生就业创业为宗旨，构建毕业生、用人单位之间安全、可靠的平台，为高校毕业生就业创业提供快捷、有效、全面、高质量的服务。
2、市场主体的特殊性
在毕业生就业市场的举办过程中，学校是基础，政府为主导，市场起调节作用。因此，毕业生就业市场的组织主体可以是政府教育部门，也可以是高校。
3、时效性
我国现行的大学生就业政策规定，毕业生就业必须在有限的时间内完成。每年寒假或暑假．全国有上百万应届高校毕业生，一般要求他们在半年内落实工作单位，现在择业期延长为两年。
4、区域性
毕业生就业市场的主办者多以各省市教育部门、高校或行业主管部门为主体，不论谁举办，这些就业市场的用人主体一般都是本地区的，同时也是针对本地区的高校毕业生服务的，表现出较强的区域性。
5、集中性
我国每年都有近几百万名大学生集中进入社会就业，从人数到时间，都有集中性的特点。用人单位和毕业生在一个相对固定的时间和场所集中招聘或应聘。
特别是校际间或院校内举力、的人才交流会，表现在专业方向上，更具有集中性的特征。供需双方直接签约。减少中间环节。提高供需双方的效率和效益。
6、影响性
高校毕业生就业市场涉及面广，任何一个毕业生就业都牵动着毕业生本人、家长、亲朋好友等的关心，为社会所关注。影响极大。
对于货主而言，要想成为大学生，心目中的最佳户主必须深刻了解分析大学生求职时及工作后对户主的评价指标只有认识这些指标才能不断改进管理过程，提高员工满意度。九零后大学生对理想户主关注度最高的，指标依次为团队素养价值认同，社交互动，酬薪激励，开放性，这是由于，九零后大学生，相对于七零后八零后而言，家庭物质条件物质条件更加优越，因此九零后大学生更加有主见，不为物质妥协或将就，对工作氛围和自我实现。的关注相对较高。随着大学生求职选择的日益多样化在求职过程中也拥有了更多的自主权同时由于每个大学生在工作经验教育背景地域环境兴趣爱好等方面的不同，因此择业取向也存在差异。
