第1个回答 2023-01-06
嫁祸甩锅的同事
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避
第2个回答 2023-01-09
职场上被人甩锅有时候让人真是恨不得直接上去甩对方两耳光,但却又不能真这样做,那我们到底应该如何应对呢?教你一个小方法,帮你在职场上应对大部分同事甩锅。
再好的同事关系,工作也要划好责任区
我们到一个公司工作,目的就是为了赚钱,养家糊口,而不是交朋友。既然是工作,每个人负责的内容肯定不同,正所谓一个萝卜一个坑,哪怕是几个同事负责同一个项目也是分有不同的分工。
既然如此,我们在工作中,一定要学会划分责任区域,明确各自负责的内容,这样出了什么问题就能找到相应的负责人,别人自然也不好随便甩锅了。
如果是别人负责工作的核心内容,你经不住别人恳求,就出手相帮,出了问题,锅甩到你身上,那你就得受着,谁让你这样好说话呢?
别人的工作,边缘性质的内容,我们出于好心,可以帮着做一些,但核心部分就应该谁负责谁来做,这样才能分清责任,毕竟别人的工资也不是我们代替领的。
基本上遵循以上这一点,大多数情况下同事的锅甩不到你身上,即使甩到了,也能轻松应对,把对自己的伤害降到最低,保护好自己。