越大的领导越没架子，小领导反而架子很大，原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

我们经常会遇到这样的情况：领导级别越高，他或她就越谦逊、和蔼可亲，鼓励员工快乐，不要给自己施加压力。领导越小，越爱摆架子，越爱给人制造困难，越爱炫耀手中的一点权力，所以很多人认为大领导有素质、有榜样、有头脑，而小领导喜欢炫耀、摆架子。真的是这样吗？

俗话说，你的屁股决定你的大脑，你坐在哪里决定你的行为。事实上，无论是大领袖还是小领袖，上述行为都是一场利益博弈。当你处在那个位置时，你也会做类似的事情，这关乎个人品质，但不是太多！大领袖比其他人更受欢迎，尤其是在初级员工中。他们可能每10天半个月才见一次面，有时甚至一个月、两个月或三个月见一次面。这是领导人购买人心的好时机。他们为什么摆出与员工保持距离的架势？总之，智商和情商高的人不会摆架子。

初级领导指的是员工的直接上司，换句话说，他几乎每天都开会安排工作，询问工作进展等。在频繁的相处中，我们必须逐渐熟悉彼此。但是，领导不能离员工太近，必须保持一定的距离，建立自己的权威，以便于管理。毕竟，领导者不应该把太多的个人感情带入工作场所，这只会影响工作。

我相信很多朋友都应该有这样一个问题，为什么越大的领导越不傲慢，小领导越傲慢，原因是什么？例如，在一些上市公司，大老板总是喜欢去员工食堂，与草根阶层打成一片，尤其和蔼可亲，仿佛给人一种邻家叔叔的感觉。回头看小首领，有些很严重，甚至凶猛的鬼魂，给人一种距离感。这种现象发生在工作场所的每个角落，可以说是普遍现象。面对这个问题，答案真的令人恼火。

Answer 2

因为小领导架子不大的话，没有人会把他放在眼里，他的很多事就干不成，大领导平时和底层员工也见不得几回面，平常路上遇见人的时候带个笑脸，开会的时候说的和气点，这本来就是常理。

Answer 3

因为小领导其实就是特别不聪明的，他们想通过摆架子来让员工服从自己，但是真正大公司的领导他们是以德服人。

Answer 4

首先是因为大的领导相对来说他的眼界是比较广的，而且也不会去计较太多，他看的更多的也是比较长远的利益。