我们经常会遇到这样的情况:领导级别越高,他或她就越谦逊、和蔼可亲,鼓励员工快乐,不要给自己施加压力。领导越小,越爱摆架子,越爱给人制造困难,越爱炫耀手中的一点权力,所以很多人认为大领导有素质、有榜样、有头脑,而小领导喜欢炫耀、摆架子。真的是这样吗?
俗话说,你的屁股决定你的大脑,你坐在哪里决定你的行为。事实上,无论是大领袖还是小领袖,上述行为都是一场利益博弈。当你处在那个位置时,你也会做类似的事情,这关乎个人品质,但不是太多!大领袖比其他人更受欢迎,尤其是在初级员工中。他们可能每10天半个月才见一次面,有时甚至一个月、两个月或三个月见一次面。这是领导人购买人心的好时机。他们为什么摆出与员工保持距离的架势?总之,智商和情商高的人不会摆架子。
初级领导指的是员工的直接上司,换句话说,他几乎每天都开会安排工作,询问工作进展等。在频繁的相处中,我们必须逐渐熟悉彼此。但是,领导不能离员工太近,必须保持一定的距离,建立自己的权威,以便于管理。毕竟,领导者不应该把太多的个人感情带入工作场所,这只会影响工作。
我相信很多朋友都应该有这样一个问题,为什么越大的领导越不傲慢,小领导越傲慢,原因是什么?例如,在一些上市公司,大老板总是喜欢去员工食堂,与草根阶层打成一片,尤其和蔼可亲,仿佛给人一种邻家叔叔的感觉。回头看小首领,有些很严重,甚至凶猛的鬼魂,给人一种距离感。这种现象发生在工作场所的每个角落,可以说是普遍现象。面对这个问题,答案真的令人恼火。