第1个回答 2022-08-25
对于将要离职的员工,其实公平劝说可能不一定能挽留得住。因为劝说将要离职的员工,其实更主要的目的还是想让员工留下来,那想要员工留下来得知道他为什么要走的原因吧。
所以要劝说将要离职的员工首先清楚,他找到原因之后再根据这些来分门别类的进行化解,比如说是因为同事之间的关系,或者说在工作内没法晋升,那在这种情况下可以试着将员工调离或调换一个部门,或者说也可以为员工出谋划策,怎样去改善同事之间的关系等等。
另外还有一些最主要的原因,可能员工觉得福利待遇还有薪资水平等,没有达到心中期望的目标,这时候就要看劝说者是否有能力为员工去争取更大的福利,比如说给员工加工资或者给他升职加薪吧。
另外最主要的一点,其实还是要弄清楚,离职员工走的原因就找到了,他真正的痛点才能去真正为他解决问题,才有可能把它挽留住啊。所以在劝说前应该先做一些各方面的了解,比如说通过周围的同事看他平时有没有什么抱怨的地方,然后再找员工亲自来谈,这样成功率可能更大一些。