新入职公司后与公司签的劳动合同，但填写员工登记表和转社保表格时确是一家外包公司的抬头，是怎么回事

Question

公司没有正规的人力资源部，只有一个HR是外包公司的，每周她来上几天班，但合同是跟公司签的，可是这些社保什么的居然是和外包公司签的，这样的话我是属于外包员工还是正式员工呢？我问同事她们说只是公司买了外包公司的一个人力资源的服务而已。但是我还是很不放心，而且我觉得这样很乱很麻烦，毕竟我以前是正规银行的编制员工，从没遇到过这种状况，求解答。这种用工和一般用工有什么不同?

Answer 1

一般来说没有什么不同的，可能就是心理上感觉不舒服，一般用工就这两种，就是同用工单位签订劳动合同和劳务派遣公司签订合同的，关键是看劳动合同签订的主体是谁？公司这样做是为了避免麻烦，你还是公司的员工。

Answer 2

1，属于正式人员；
2，属于外服性质的公司，委托外服管理，公司人力资源就不需要人员了。
3，与一般用功的区别看本公司的管理，如果本公司所提供的一切福利都是一样，那就没有区别；
4，如果有区别，那你去咨询那家与你签订合同公司就可以；
5，可能涉及到交税的问题本回答被提问者采纳

Answer 3

不知道你所说的外包是否是派遣员工
如果是的话，意思就是你不是你公司的员工
是外包公司的派遣系员工
举个例子就是如果不小心出了工伤什么事，公司是不负责的，派遣公司负责
如果是派遣员工的话你的工资不是公司直接发，而是派遣公司发（当然金额是一样的）