应付职工薪酬包括哪些内容

Question

如题所述

Answer 1

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

一、短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

二、离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类）。

三、辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

四、其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

应付职工薪酬定义及好处

一、定义

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。 

二、好处

1、吸引和留住人才：合理的薪酬水平是吸引和留住人才的关键。通过提供具有竞争力的薪酬，企业可以吸引更多的优秀员工，同时也能提高员工的工作积极性和忠诚度。

2、提升员工工作效率：合理的薪酬制度能够激励员工更加努力地工作，从而提高工作效率。当员工感到自己的付出得到了公平的回报时，工作动力会更加充足。

3、增强企业凝聚力：通过支付合理的薪酬，企业可以增强员工对企业的认同感和归属感，从而增强企业的凝聚力。这有助于提高员工的工作满意度和团队合作能力。