工资按照自然日平均工资算工作日工资合法么？

2020年8月22号当天下班后打的离职报告23号正式离职，当月出勤天数17天，在职天数22天，底薪是2000，公司发工资的时候则按照2000÷31天×17天算工资合法么？该月应出勤天数是25天。4月底入职时，应出勤天数27天，出勤天数7天，工资按照2000÷27×7算的。离职当月却按照月总天数算，并且面试时未告知劳动者，提离职的时候也未告知劳动者，发工资的时候询问财务，财务说他也是才知道。这合法么？入职当月跟离职当月的工资算法不一，事先也不告知

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推荐答案 2020-09-15

从数据上来看，这是合法的，因为你当月出勤天数是17天，如果你不是做满一个月的话，那么都是按照实际的出勤天数来计算工资的。追问

那当月应出勤天数是25天啊应该是17/25 而不是17/31 吧当月离职人员应该也有权利享受在职的休息日不是么？

追答

公司都是按照一个月31天来算的

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