劳务派遣用工单位基本都是国企，同工不同酬，领导层和轻松的岗位都是正式工的，一线的岗位都是派遣工的，出了事也就是零时工，开除了就解决了。派遣工不能转正，工资低，人员流动性大，工作积极性不高，这也是国企搞不好的原因。以前国家也重视过但没用，因为一但转正就要国家拨款发工资了。
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第1个回答 2019-04-06
国家应该强行取消劳务派遣公司，让用人单位直接招聘成为正式工，这样对用人单位对劳动者都有好处，因为双方都在有法律保障的，都是劳务派遣就不同，想坑劳务派遣工就坑，并且不给劳务派遣工购买社保，对劳务派遣工没有任何保障
第2个回答 2019-03-15
劳务派遣，是一种。不道德的用工方式，企业规避风险，同工不同酬，应该工人享受的福利都让派遣公司剥削了，大部分劳务派遣公司都不敢工人交社保，切美其名曰返费，不还是工人的血汉吗，应该坚决取缔，谁用工给谁签合同在是劳动者的基本权利
第3个回答 2019-05-14
劳务派遣就是用工单位不敢担当的产物，派遣公司就是踢皮球用的，派遣公司就好比是各用工单位的临时工，有啥错事、坏事、麻烦事往派遣公司身上一推就说是临时工干的和用工单位没关系。
第4个回答 2019-05-21
劳务派遣这种用工形式是解决单位临时用工问题、技术性不强、用人时间不超半年、主要是劳动部门不作为、我们单位的设计人员干了好多年都还是劳务派遣工、这种情况可向当地劳动部门告状。如他不作为也可以向上级劳动部门或纪委告。这种用工形式应该取消
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