转正却没签合同

Question

我刚转正但公司没跟我签合同，就口头上说是转正给多少多少钱，还给我入五险一金。五险一金是从工资里扣下来的。我想问这样合理吗？还有不签合同能有五险一金吗？
我转正到底该走什么具体的步骤？还有我不想干了是不是直接可以不去根本不跟公司打招呼，因为没签合同。求高人解答，刚毕业不懂得太多了网上的资料也太多根本读不明白。跟我说点实际的，不要太死板的说规定上怎么怎么样。
都说什么呢 能不能针对我提到的问题解答。。。都不好好看

Answer 1

劳动合同法规定，刚参加工作第一天就要签劳动合同，在劳动合同中约定试用期，试用期过后就转正。五险也是自工作第一天起就要给上的，否则就是违法。试用期的工资最低不可以少于转正工资的80%，且不能低于最低工资标准。如果工作一个月以上都没签订劳动合同，你可以向公司要求双倍工资。试用期不想干了提前3天即可，转正后要提前一个月通知公司。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

单位没有与你签订劳动合同，并不影响你与单位之间的劳动关系的事实。因此你与单位之间已经形成事实劳动关系。如果你想辞职，应当按照劳动法规定的程序提前三十天以书面形式通知单位。
你有权要求单位补签劳动合同，如果单位不予补签应当支付给你双倍工资作为赔偿，如果单位没有办理社保还有权要求单位补办或者补缴。
社保有的是需要单位和个人共同缴纳的，所以单位如果按照一定比例代扣也是正常的。追问

我说不签合同能有五险一金吗？还有事公司不跟我签合同我可以随时走吧。

Answer 4

可以要求用人单位 签订劳动合同，不签订劳动合同的可以自入职第二个月起主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

Answer 5

试用期同样也是计算在劳动合同之内的. 尽管单位没有与你签订正式的劳动合同,但你们之间形成事实劳动关系,同样受到法律保护的. 单位无权扣押你的户口本及人事