关于公司的一切，请参考
http://www.darfon.com.cn/HR_zj.asp截至目前，公司不接收不足三个月的短期工（含暑期工），所以，公司不会录用你的！
当然，或许你会听别人忽悠，不要在面试时承认自己是不满三个月的人，那样你就可以入职了；后果：假如你在6/1入职，则你的离职时间会大于9/1，如果在6/~9/1之间离职，会不畅通，而且你会得不偿失的！
之前有给别人回复过：
某些同仁听取他人的建议，到公司应聘刻意隐瞒工作时间，取得录用资格；在公司招募的作业中，招募人员会告知给用人单位暑期工人员的具体离职日期，免得生产和人力安排有影响。例如：如果将你的离职日期8/31日告知给生产单位，你要提前离职难免会流程不畅（影响你后期离职，给你建议的人会管你后面的离职吗？）那时你将不会去埋怨之前给你建议的人，反而埋怨公司如何如何...
参考资料：http://www.darfon.com.cn/HR_zj.asp