目前企业HR招聘普遍使用的测评工具有哪些？测评工具是否可以预测工作情境行为？

Question

如题所述

Answer 1

可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。
1、心理测评适合于批量测试，批量出结果。通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。
2、结构化面试是在面试过程中使用了，这个不用多讲。
3、评价中心包括 情景模拟，无领导小组讨论等技术，多用于最后一轮的复试过程中，需要专业的人员设计题目，以及评估。
测评工具可以预测工作情境行为，例如：角色扮演主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，向被试者描述一种假想的人际情境，让被试者想象它真的发生了，并按要求做出行为反应，主试者则对被试者的言语和非言语行为及行为的有效性进行评定。

Answer 2

例如诺姆四达的Nova诺华,招聘管理一体化；中鉴博纳的EAP员工帮助计划；倍智的理才E招..等等 都是市场上口碑较好的测评工具。 目前很多企业在使用心理测验工具的同时仍然存在这样的困扰,可以预测应聘者胜任工作的潜力和能力,但却无法更直观深入地预测个体在未来工作中的情境行为，而这些情境行为与岗位绩效密切相关；也就是说企业在面试时难以预测面试者在未来具体工作中可能会采取的工作方式和方法.从而在选拔人才时更好的做出人事决策.本回答被提问者采纳

Answer 3

招聘中使用的人才测评工具，一般都是线上的工具，操作方法是：只要有相应的账号和密码登陆后，可以进行相关岗位的测试，测试后管理者就可以在后台看到测评报告。很多测评公司都是有招聘工具的。北森的还可以，但主要是在市场这一块做的好。诺姆四达是以研发为主，工具专业性强，合作的企业都是央企，国企等大中型企业。诺姆四达的招聘工具，诺华在线测评系统。最大的亮点就是：岗位关键动作测评，深度预测受测者在实际工作情景中的胜任程度。