关于员工急辞工（过了试用期），提前30天辞工，有没有规定是要扣月工资的30%。我们要怎么样维护自己的权益

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

Answer 2

只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满，单位没有理由扣除工资的30%，否则就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。追问

就是说我按照提前三十天辞工，辞工到期是不是要把全部工资结给我呀，公司说要等到工厂发工资的时候才发给我，那样是否合理，而且工厂是压一个多月的工资，要等几个月才可以拿完工资，我要怎么样才可以让工厂一资性结给我工资？

Answer 3

1、主动辞职是劳动者的权利，克扣工资违法。
2、可以到劳动部门的监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

Answer 4

申请劳动仲裁
纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师