在工作中发生突发疾病是否属于工伤，公司是否有责任救治？

Question

如题所述

Answer 1

只有在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以被认定为工伤。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

Answer 2

在工作岗位突发疾病导致住院，属于工伤吗？很多人问过这个问题

Answer 3

如果属于如下情形 属于工伤 否则，不是。
工伤保险条例
　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；追问

公司是否有责任救治

追答

从法律角度，没有责任。从道义角度，可以出资，但需要偿还

追问

这怎么可能，在公司突发的

追答

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；公司负责。否则，不负责。

Answer 4

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、仅供参考。追问

退休工人退休后，在一家公司打工，双方只是签了协议，工资1200元，工作了一年，有一天上班时因高血压突发导致脑溢血，在二十四小时之内死亡。因患者没有自主呼吸后家属放弃抢救，这算不算工伤，患者的单位只赔七万，合不合理，

追答

1、退休的，不属于劳动关系，也就不属于工伤。
2、仅供参考。

Answer 5

您好，在公司工作中突发疾病公司相关人员应该及时送医救治，如果公司怠于救治而错过了最佳的治疗时机使病情恶化，那么公司应该承担相应的责任。至于工伤，照您目前所述不能被认定。还有，所突发的疾病是自身就有的，还是由于长期工作而引起的，这对公司的责任大小也至关重要。追问

退休后，在一家公司打工，双方只是签了协议，工资1200元，工作了一年，上班时因高血压突发导致脑溢血，在二十四小时之内死亡。因患者没有自主呼吸后家属放弃抢救，这算不算工伤，患者的单位只赔七万，合不合理，

追答

您好，已经退休了再工作就不是劳动合同法所规定的用工主体，因此不能按劳动关系处理，双方之间应按劳务关系处理，所以不能被认定为工伤！至于赔偿七万合理否，主要看协议如何约定，如果认为单位有责任，可以通过民事诉讼来解决！

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