第1个回答 2012-05-18
看他的神情表现,还有诚意。
第2个回答 2012-05-20
第一要问,第二要想,第三要听本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-05-18
反了吧,一般是员工猜测面试主管的想法
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如何面试别人有什么技巧答:心理学研究表明,当应聘者和面试官对坐时,心理距离最大,而应聘者和面试官成90度坐时,心理距离最小,这可以为安排会场提供借鉴。当然,如果是采用压力面试,“审判式”面试不乏是一个好的方法。 其次,确定合适的面试人数,企业界公认的黄金比例是1∶3,即如果要录取10人,就要让30人来面试;还要确定面试的内容,即面试...