实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月 合法吗？

Question

我在工作满一个礼拜的时候签了劳动合同 说实习期三个月能转正 但是三个月满后没有给我转正 过了两个礼拜我找到下家后提出辞职 公司要求我留一个月 说是三个月满自动转正，我已转正要走一个月流程。自动转正这个说法对吗 ？我还是否能按照其员工手册上说的 未转正人员三天离职的呢？

Answer 1

　　实习期三个月逾月未通知转正 申请离职被要求按照转正人员形式留三个月是不合法的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位批准。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

不合法。无论你是否按实习生入职，你申请离职（书面形式），即写离职申请书，试用期提前3天，正式员工提前一个月。没有三个月的说法。追问

她说我满三个月就是自动转正成正式员工了 但是我没有接到转正说明和通知 我1号提交了辞职单 但是要求我留一个月做交接。重点是我签了劳务合同 但是合同我找不到了 我现在到底能不能三天走人？因为如果公司算我自动离职的话会扣工资的。

追答

转正工资有涨吗？劳动合同里当时试用期是几个月？你有看清楚吗？

如果劳动合同约定三个月，那你就算没接到通知，也算转正了。

追问

没有涨工资

追答

l劳动合同签几年的呢

记得离职手续一定要办。一个月是最长时间，只要找到接手的人，交接好工作，不一定要一个月。好好和领导说说。

追问

合同签了三年的 实习期过也没有明确的涨薪说法 我说辞职经理才说要加薪 都是套路。唉 多待一个月就多呆一个月吧~~~谢谢啦

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