第1个回答 2014-04-10
问题很多
1,企业不签订劳动合同,应当自用工第二个月起,每月支付劳动者双倍工资,不超过一年;超过一年以上不签订的,视为建立无固定期劳动关系
2,企业不签订劳动合同,无法在人社局备案,也就无法为员工缴纳社保,员工有权主张自单位用工之日起的社保权益
3,因不参加社保导致员工疾病无法享受医保,工伤无法获得赔偿等问题,由用人单位承担
4,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当经过调查,确认单位行为违法,责令其改正并予以处罚
注意,这里所说的用人单位,是指在工商部门办理领取了营业执照,获得合法营业资质,并办理劳动保障登记证的合法用人单位
现在依然存在不少三无小作坊或者黑工厂,他们没有领取相应的证照,不具备合法用工条件或只能按照一般雇佣来处理,尤其是一些小作坊,虽然可以按照一般雇佣来解决,但因为不具备合法用工资质而不能认定为劳动关系,就算投诉劳动部门也很难受理,最重要的是一旦出现工伤等问题,没有社保而小作坊也缺乏足够赔付能力,最终受害的还是劳动者
因此劳动者在就业前就应该弄清楚单位资质、能力等,避免受害本回答被提问者和网友采纳