在新公司工作不满一年说只有两天年假合法吗？

Question

我09年就正式开始出来工作了，我是今年7月25号入职新公司，公司说我工作不满一年只有两天年假，这合法吗？还有如果只有两天年假的话，那上班有3倍工资吗？希望有专家给指导？

Answer 1

是合法的，年假是可以折算的，如果年假未补休是要给3倍工资的，员工主动请求的除外，具体如下：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

扩展资料：

不享受年假的情况：

《职工带薪年休假条例》

第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

你单位做法没错，说法欠妥。
不是因为你工作不满一年才休两天，而是因为你7月份入职，根据你本年剩余工作时间计算出来的。因为法律规定，进入新单位享受的年假按照当年在该单位剩余工作时间折算，但折算后不足一天的部分不能享受。所以你一年应享受5天，折算后就是享受2天了。
这两天如果是单位原因你不能休的话是3倍工资，如果是本人原因用人单位就只支付你正常工资就行了。本回答被提问者采纳

Answer 3

对于新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。

企业职工带薪年休假实施办法
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 4

是违法的。(三天法定节日，两天周末，两天调休日。)
1.可以先在公司的意见箱处提出问题。
2.如果无效，可以用投诉电话投诉公司。
3.如果上述两种方法都无法解决问题，可以到法院起诉使用《中华人民共和国劳动法》嗯，来维护自己的权益不受侵害。

Answer 5

你在这家新公司工作不到一年是没有年休假的，当然如果给你年休假，你就可以歇歇了。一般你很难证明你已经连续工作一年时间，新单位也不会认可，除非你不愿意干了，对簿法庭。