住房补贴我们国家为了解决员工住房问题出台的政策，将原来的单位建房分房制度转化为员工购房补贴金额，按规定将住房公积金分批次发放给员工，员工享有对住房公积金的使用权可以用来作为购房基金或者是装修费用。我们国家住房补贴的政策是怎么样的呢？
最新住房补贴政策：
住房公积金主要由三个部分构成：一是由国家财政下拨的补贴基金；二是公司积累的住房补贴基金；三是单位盈余各方面的剩余基金。
如何发放住房公积金呢？发放住房公积金的方式主要是：一次性返还员工政策、以及在职员工按月按年加在薪资里返回职工工资。
1、一次性返还资金的政策，这个政策主要针对的是未购房的员工而制定的，等员工购房后一次性的返还到职工账户。
2、补贴工资的政策是按员工的住房面积来决定的，并逐步按规则返还到其账户内，职位不同所享受的福利待遇有差别化。
住房补贴如何计算？
按月领取的购房补贴，1999年至2004年的职工，按当月标准工资×月住房补贴系数（0.66）；2005年1月1日以后的实行定额发放：科级以下800元；副科级900元；正科级1000元；副处级1100元；正处级1200元；副司级1400元；正司级1600元；机关工勤人员，普通工人800元，技术工人中的高级技师可达1100元。无房一次性补贴和住房未达标补贴，仅对1998年12月31日（含）前参加工作的老职工发放；级差补贴则指有房老职工在其现住房面积经达标、未达标、超标处理后，因职务、技术等级晋升，按晋升后的购房补贴面积标准与晋升前的差额一次性补贴。单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转，不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。
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第1个回答 2013-10-16
我们是企业内退职工，多年来企业未能按照合同的约定既：“内退职工内退后的住房公积金、住房补贴、各项社会保险和企业补充及储蓄性养老保险待遇同在岗职工”为我们足额缴纳各项社会保险和住房公积金，而是把以内退前的工资为基数标准，按企业的单方意愿，改为按职工退养后的生活费为基数缴纳各项社会保险。这样一改，企业为内退职工缴纳的各项社会保险费用就大大减少了，而职工在正式退休后的退休金也将大幅度减少。请问:2、我们已咨询当地劳动仲裁部门，答复是我们的仲裁申诉不予受理。理由是他们只负责企业是否给你缴纳了社会保险，至于缴多缴少不在他们的管辖范围之内。本回答被提问者采纳
第2个回答 推荐于2017-12-15
不同的地方不一样，一般是工资的前两项为基数，乘以一个比例。本回答被网友采纳
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