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中国人寿内勤人员,待遇各方面怎么样啊?!~
如题所述
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推荐答案 2013-11-26
1600
基本工资
,后面就是看你能力了,提供集体宿舍。有医疗,意外,好像还有
失业保险
。年底发点奖金
只是我个人看法,你要自己亲自去了解,也不是说钱多就好的,还有发展,环境,人文、最主要是学到技术。如果是为了工作,还是自己去看过了,想好了,选择了才不会后悔。你说是吗,这可是个严肃的问题
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其他回答
第1个回答 2016-01-23
中国人寿内部体制本身就有问题,内勤就是组训现在换了一个名词职场辅导员,没日没夜的干,工资少的可怜,还要受业务员的气。只要做到业务的都是老大,领导经常画大饼说马上就要定岗定编了。结果有些人一等就是10年,我等了4年,什么都没有,还是代理人,说实话公司就是不想负责任。几个前任都走了我想我也该走了实在没有出头之路。告诫大家千万不要去中国人寿个险部当所谓的内勤 去了一定后悔
第2个回答 2013-11-26
两字 不行 劝你去做去他的销售都别做保险方面的销售 这是我的经历
第3个回答 2013-11-26
保险公司内勤说实话,前景个人现在不太看好。原因:
1如果没有活动晋升,十年如一日的薪水基本就没有改变,这点对年轻人很重要。
2想要晋升基本只要一个途径,到一线去锻炼,前提是你要能做好,做不好,也许内勤都没得做。
3现在保险公司对于内勤的要求越来越高(内勤主要集中在客服部门),顾客是上帝(这个就不说了,道理都懂),业务部门也是大爷,很多业务一线的员工因为自己业绩突出,在出来业务时会对内勤指手画脚,稍有不满就会反映上级甚至于投诉。其实一名优秀的内勤所掌握的基础知识远比业务一线的员工多得多,但是,在保险公司,能做到业务就是大爷,并不是你是否优秀(当然,不排除一线也有很多优秀的员工)。这一点,你要想清楚。
3很多内勤其实也要兼职做业务,只是任务相对轻松。这就好比一个人做两份事,精力不可能集中到一块,反而显得你没有突出的业绩。
所以,对于新人,选择做内勤,可以,但几年后你一定要到一线去锻炼自己,在强调业务为主的保险公司单纯做一名内勤是没有大的前途的。
个人观点,仅供参考。
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的
待遇怎么样?
答:
1、内勤属于签劳动合同的正式员工,工资是由职级定的,正式员工是外勤职级,工资主要由业务绩效计算
,具体待遇要看基本法的。内勤工资不固定,开始能有个3000元。内勤,也就是除了买保险的意外,其他的都属于内勤。工作内容也挺多的,比如:理赔,财务,录单,审核、人事、培训等等,太多了。2、一般内勤...
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福利
待遇
答:
1.福利保障 保险公司的内勤员工享受五险一金,一些大公司还为员工提供了企业年金,就是五险二金
。除此之外,公司还为每位员工购买了商业补充医疗保险、重疾险和意外险等。所以说保险公司的员工福利保障都很好。2.工资待遇 内勤的工资也参差不齐,分公司的中层领导高达2万元/月,普通员工最低的可能只有2...
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