我是2015年1月19日开始就职的，一直到2016年10月18日。前两天公司人资突然通知我说老板让我离职，尽快交接不用来上班了，再来也不会继续发工资。我于第二天办好了离职手续，然后再没有来上班。只是离职申请表手续不全，因我的主管经理出差不在，没有经理签字；公章被老板拿走签合同了，所以离职申请表和解除劳动关系证明表上也没有盖公章。（离职申请表上离职原因我填的是“公司单方面解除劳动关系”，也签了字，标注了日期，但是现在在公司人资手里。申请表最下行有标注类似“以上所有手续办完才算离职”的字样，我不知道这样会不会被钻空子说我矿工，算自动离职。）
我有公司发的工装、上班打卡记录截图、和同事工作聊天的QQ截图，以及其它相关截图证据，有办理离职手续时的录音证据，因我是个程序员，所以还有在职时的相关软件源码证据。
10月18日公司人资通知我离职约谈时，我答应了，并提出一个月工资的补偿，人资说会和领导谈。然后第二天人资告诉我说领导不同意，之通知工资给补发到11月10日。
我百度了一下相关资料，也咨询了做人资的朋友，她告诉我了两个结果：
1. 按照劳动法公司无故辞退我，应补偿我N+1=3个月的前12个月平均工资，如果无故辞退没有提前30天通知，还要再加1个月，也就是4个月工资。
2. 因我们公司所有员工入职后都没有签订劳动合同，但是给缴纳了三险一金，所以按照劳动法，从入职后的第二个月开始公司应发双薪！我一共在职22个月，她说按照劳动法公司要补偿我22*2=44个月工资。（我感觉这里是我理解错误，因为百度了一下，这种情况好像最多补偿11个月，所以我不清楚到底应补偿我11个月工资，还是22(44?)或者21(42?)个月工资？）
我打算25日去公司领会养老本时和她们谈补偿的事，我的想法是如果她们答应补偿3或4个月工资，我就接受，如果不答应，那就走仲裁程序。
但是关系比较好的同事告诉我，他之前因被另一个股东老板（此股东现已离开，大约离职一年后我同事就又被召回来了）无故辞退，也走了仲裁手续，但是去公司所在的市里1区的相关部门，人家说这公司不归我们管，让去2区。他又去了2区，然后又被告知不归2区管，被推回1区，折腾半天也没办成，最后不了了之。如果遇到这种情况，我改怎么办？是否有网上劳动监察大队的申诉渠道？如果仲裁的话，我具体该怎么办，去哪些部门？
还有，万一仲裁胜诉了，公司会不会拒不执行？那样的话我是不是应该到法院起诉？我不太了解法律，自己起诉是否可行？如果不可行的话，请代理律师大概需要多少费用？
谢谢！！！
还有，国庆节最后三天公司通知加班了，而且没有加班费，也没来得及倒休，所以我不同意她们提出的工资发到11月10日。
你好，能按照我提问的内容详细、具体的说一下吗？谢谢。
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