我大学毕业已经快三年了,之前分别做过三个公司,这次刚被一家新公司通知面试成功以被录用。新公司的人事叫我入职前办理一些手续,让我准备一下劳动手册和退工单。我的劳动手册倒是刚毕业就在自己所在的街道办理好的,但是她说到退工单这个东西我很疑虑了,因为我之前做过的所有公司从来没有什么退工单,就是随时入职、随时离职的那种私企小公司。这次的人事说如果没有退工单的话公司没有办法给员工办理社保,请问真的是这回事吗?经人事这么一说,我心里突然就开始纠结起来了,之前所有那些小公司没有一个叫我交出过劳动手册(我的劳动手册一直放在家里睡大觉,有一次我还利用在身边的劳动手册的失业盖章参加了一个区内政府为所谓的失业者提供的培训项目,考出一个证书还有500元的奖励,尽管我是在职人士,当然只为了500元我这个做法现在想来很不对)。我现在纠结的就是之前劳动手册一直放在家里,也不存在退工单,被新公司人事这么一说这几天我一直在郁闷:难道之前的那些企业都没有给我正常缴纳过社保吗?但之前在入职前都说好交四金的呀,而且我又不是临时工。他们能缴他们又是怎么做到的呢?这个明显和新公司人事说的不太相符呢。劳动手册、退工单和办理社保之间到底存在着怎样的关联呢?请求各位高人或行内人帮我理清一下关系,以解决我这些日子以来的心结,万分感谢。