员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。
根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：
1.工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等
2.每周休假
3.年休假
4.探亲假
5.法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
6.各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
7.修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时，可根据实际情况，将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。
追问那员工福利与福利管理有什么关系？它们各自有怎样的重要性？
追答福利管理是一种管理制度，是对员工福利能实现的一种保障。企业完善福利设施，有助于企业挽留人才，吸引人才，是对员工工作的一种总体报偿的一部分。