如何让公司和我解除劳动合同 我还能得到补偿金？

Question

我再公司差3月干了5年，工作比较累，最近碰上一个领导还总找我毛病。

我想辞职， 可是辞职走一分钱都没有。

怎么离开公司 还能得到公司的补偿金呢？ 一年给一个月那种。

我工资保险基数是5000 5年两万五呢。。。

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公司是外企，什么地方都按中国的规章制度定制，合同中没有什么纰漏的地方，消极怠工不行 会吃警告，警告两次公司就能辞了你。还没补偿，我想我请病假可行性高不高。。。我和公司第一次签合同签了五年。今年七月合同到期。我不想干了的原因是现在工作比较累，工资每年只张一点。。还有公司效益不好，没有发展空间了。

Answer 1

想辞职还获得经济补偿金，除非符合《劳动合同法》第38条的情况，那样的前提下，以38条规定辞职是可以获得经济补偿金的。
《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

个人动机不纯， 如今的劳动合同法已经是偏向于劳动者一方了，所以不给其他建议。
如果是单位错，单位就需要承担不利后果，给予经济补偿金等，如果是你自己个人有意挑错，那我就没办法说了。

Answer 3

消极怠工 让单位与你解除合同

Answer 4

1、按劳动合同法第三十六 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有经济补偿。但估计比较难。
2、按劳动合同法第四十条解除劳动合同(泡病假），有经济补偿。但估计也比较难。
3、按劳动合同法第四十四条第一款劳动合同到期，单位不同你续签劳动合同，有经济补偿。唯一办法就是泡病假或出工不出力，使领导不愿同你续签。

Answer 5

寻找公司规章制度的漏洞，以及与你本人合同中的不合法的地方，提出辞职基本可以满足你的要求