在厂里工作10年合同到期被辞退了按劳动合法会得到那些补偿

Question

如题所述

Answer 1

你好~上面那位专业仲裁员的观点本人不敢苟同，理由如下：
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，……（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的……
《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你的情况属于10年固定期限合同到期，你要求续签而单位不签，因此符合上述规定给你10个月的补偿金。
但是你这种情况不属于《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你的合同是因到期而解除，而不是用人单位违法解除或终止劳动合同，所以用人单位不会给你二倍赔偿金的！

至于《劳动合同法》第14条第2款第一项的规定的意思是用人单位对劳动者连续工作满10年后再签订劳动合同的话就应签订无固定期限劳动合同，绝非强制性规定用人单位必须与劳动者签订合同而且是无固定期限劳动合同。更何况违反第14条第2款的规定不与劳动者签订劳动合同的法律后果是《劳动合同法》第82条第2款规定的，自应当签定无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资而非二倍赔偿金。

Answer 2

1、工作满10年，你可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的，你可以申请劳动仲裁，要求支付20个月本人工资的赔偿金；

2、劳动仲裁不收费；

Answer 3

你可以申请劳动仲裁要求:
1、工作满10年，你可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的，要求支付20个月本人工资的赔偿金；
2、如果需要我帮你。