文员和前台的工资高低取决于多种因素，无法直接比较。
一、职位性质与工作内容
文员和前台都是办公室中的重要职位，但工作内容和职责有所不同。文员主要负责公司文件的整理、文档管理、会议安排等事务性工作；而前台则负责接待来访客人、接听电话、管理来访信息等。两者的职责不同，所需技能和知识水平也有所差异，因此不能单纯从职位性质来推断工资高低。
二、地区与行业差异
工资水平受所在地区和行业的影响较大。在一些发达地区或大城市，文员和前台的工资普遍较高；而在一些经济相对落后的地区或小城镇，工资水平可能较低。此外，不同行业之间的工资差异也存在，因此无法准确比较文员和前台的工资高低。
三、公司规模与薪资政策
公司规模和薪资政策也是影响工资水平的重要因素。大型公司往往有更为完善的薪资体系，能够提供更具竞争力的薪资待遇；而小型公司则可能受到资金等限制，工资水平相对较低。因此，文员和前台在不同规模的公司中，工资水平也可能存在差异。
四、个人能力与表现
个人的工资水平还受到自身能力和表现的影响。如果文员或前台的工作能力强、经验丰富、表现出色，其工资水平可能相对较高。相反，如果个人能力一般、表现平平，则工资水平可能较低。
综上所述，无法简单地比较文员和前台哪个工资高。两者工资高低受多种因素影响，需要根据具体情况进行分析。