合同工资和口头工资不符怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同与口头工资不一致的处理方式：1、当用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合同与口头约定的工资数额不一致时，以书面劳动合同为准。2、如果实际支付的工资与劳动合同约定的工资不同，且劳动者未提出异议，则以实际支付的工资为准。
口头工资与合同工资不一致时的维权途径：1、口头工资和合同工资不一致时，劳动者可以通过投诉、举报，或者申请仲裁、提起诉讼的方式来维护自己的权益。用人单位利用优势地位，与劳动者就工资达成口头协议，但实际发放工资与协议不符的情况并不少见。在这种情况下，劳动者想要推翻书面合同较为困难，因为口头协议的证明力较弱。2、在民营企业中，阴阳工资合同现象普遍存在，可能是为了避税、减少五险一金缴纳、规避劳动纠纷赔偿或其他工资成本。许多人默认了这种现象，但一旦发生纠纷，对用人单位和劳动者都可能造成损失。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令，法院应依法发出支付令。