辞退无固定期限员工赔偿金标准是多少？

Question

如题所述

Answer 1

如果辞退无固定期限的员工，需要进行赔偿的金额，首先根据员工自己在公司所干的相关年份来进行判断，每工作一年则要补偿起一个月的赔偿金。其次，员工是否获得相关赔偿，要看用人单位开除员工的理由，如果用人单位是认为员工违反了公司相关规定，并且有明确的相关证据，就可以不用支付赔偿金。
一、辞退无固定期限员工赔偿金标准是多少?
无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
二、员工经济补偿金标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般来说，如果是用人单位没有明确的证据证明员工违反了公司的相关合同，但还是要将员工进行开除的话，首先用人单位必须支付员工相关的赔偿金，如果用人单位拒绝支付赔偿金的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关法律仲裁。