人力资源不足是指某个企业或组织面临人员招聘、资质审核、人工成本等一系列问题，这些问题导致经营困难及效率下降。人力资源不足的根本原因包括市场需求不足、企业经济状况欠佳、行业竞争激烈等等。
在人才市场高度竞争的今天，人力资源短缺已成为许多企业的常见问题。这既是全球化进程中需求与供应的失衡所致，也是企业经营模式转型升级不够，导致人才资源无法跟上市场发展的脚步。
人力资源不足对企业经营会有重大影响。缺乏人才会降低生产力和效率，妨碍业务扩展和发展。企业可以采取多种措施来缓解人力资源不足的问题，例如实施招聘计划、提高员工福利待遇、加强内部培训等，才能更好地满足企业发展需要。