是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

劳动者超过六十岁通常已经退休，因此与用人单位之间不再存在劳动关系，无法申请劳动仲裁。然而，存在一种特殊情况，即尽管年龄超过退休年龄，但未开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系仍被视为劳动关系，这类情况下可以申请劳动仲裁。
法律上分析，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同应当终止。根据相关法律规定，如果用人单位与已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，并向人民法院提起诉讼时，人民法院会按照劳务关系处理此类争议。因此，享受养老保险待遇或领取退休金是构成劳务关系的法定条件。
此外，尽管相关法律对劳动关系的年龄下限有明确规定，但对劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。因此，对于已超过退休年龄的务工人员，应视情况而定：已享受养老保险待遇或退休金的人员与用人单位之间应为劳务关系；而未享受养老保险待遇或退休金的超龄务工人员与用人单位之间则应为劳动关系。基于此，所有存在劳动关系的劳动者与用人单位之间的争议均可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，首先应尝试协商解决。如果协商失败，劳动者可以在劳动争议发生地的人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁申请具有一年的时效性。
法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该法规定了在中国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。同时，法律还规定了其他可申请劳动仲裁的争议类型。