第1个回答 2019-12-23
国企面试需要注意以下几点:
1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、才艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
7、品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
国企的优点有:
第一是国有资本优势;第二是国家支持优势;第三是政治优势,即党组织的核心作用;第四是组织优势,就是全心全意依靠工人阶级。
前两个优势是外部优势,后两个优势是内部优势。从国家的角度来说,就是要有意识地创造外部优势,投资国有企业,指导国有企业,支持国有企业,帮助国有企业。从国有企业的角度来说,就是要有意识地充分利用外部优势,强化内部优势,将这四种优势转化为国内竞争力和国际竞争力。
第2个回答 2019-03-19
面试作为人才选拔的的一种测评方式,其本质上讲和其他面试形式并无不同,近些年来很多单位越来越重视面试,面试所占的比重也逐步攀升,甚至一些单位给面试的最终决定权,所以提高面试成绩就显得非常重要了,然而现实很多考生对面试的理解其实是存在一些偏差的,甚至是南辕北辙的,那么问题来了,我们应该如何提升面试成绩,如何在考场获得考官的亲睐,如何在面试考场“一骑绝尘”呢?中公国企小编认为该掌握以下几个:
1、认可岗位
针对目前而言,很多考生在报考岗位的时候并没有真正根据自己的职业兴趣报考,所以很多考生在准备面试的时候是为了准备而准备,为了考试而考试,面试答题毫无针对性可言,但是很多用人单位的招考是有很强的目的性的,因岗招人,为用而考。综上所述,现实考试中是存在脱节的,很多考生并不能真正“走进考官的心”,那么无法取得较高成绩就理所当然了。所以考生应该在准备面试前要真正理解岗位的工作性质和工作价值,理解报考单位的职责和使命,只有这样,才能在出发点和落脚点上和考官达成共识。
2、价值共振
考官及用人单位在考察考生时,表面上看起来非常主观,看起来好像无章可循,但其实考官能否给考生打高分的关键取决于考生身上的一些价值观能否引起考官的关注和赞赏。那么问题来了,考生如何才能引起考官的的关注和赞赏呢?核心方法之一就是和考官实现价值观共振,在价值观上实现共鸣,举例来讲,考生一些正确的名利观、务实态度、职业观、人生观等。考生如果在考试中能够凸显这些好的价值观念,就能够很容易触动考官。
3、能力胜任
单位招考的出发点和落脚点是因岗招人,为用而考,所以考生能力能否胜任岗位也是也是考官的关注重点,比如岗位相关的专业能力、人际处理能力、应急处置能力、思维发散能力、语言组织能力、服务能力及创新能力等。考生凸显相关能力自然也会取得考官亲睐。
第3个回答 2019-12-23
希望有经验的朋友指点指点。 去国企面试需要注意政治素质,国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看;专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目;礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势;举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准;多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等;少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些;良好品质。
第4个回答 2019-07-18
近年来在公考面试中对言语理解与表达能力的考察越来越多,尤其是劝说类的沟通题明显受命题人青睐。对于考生来讲,如何让劝说的角度更多一些、内容更丰富一些、更有亮点一些则显得至关重要。
中公专家在这里给大家介绍三招常用思维方法,帮助广大备考考生找到答题思路的突破口。
【例】为帮助农民脱贫致富,某村准备引进省农科院研制出的玉米新品种。但有些村民担心减产,拒绝栽种。假如你是驻村扶贫干部,你会如何对村民进行劝说?请现场模拟。
一、从沟通对象面临的问题进行劝说。
重点是:村民拒绝栽种的理由是“担心减产”!
(1)从这个问题本身出发,我们可以告诉村民不会减产。
如:各位乡亲,咱们这个玉米新品种是经过省农科院长时间实验的,前期也进行了小规模试种,无论是实验阶段还是试种阶段,产量都是很高的,今天我也把一些相关数据带过来的,大家可以看看。
(2)村民担心减产,本质上是因为觉得新品种不会种,从这个角度也可以进行劝说。如:大家没有种过玉米新品种怕减产也正常,但请大家放心,咱们这次推广不是播种后就不管大家了,我们请了省农科院的的专家,全程给大家做技术指导,包括播种、施肥、防虫等,所以大家不用担心。
(3)退一步讲,即使真的减产了,我们也有政策保障减轻大家损失。
如:乡亲们,这个新品种推广是我们扶贫的重大项目,政府十分重视,一方面是有农业保险进行保障的,另一方面真的减产减产了也请大家放心,我们仍然会给大家进行补贴,不会让大家有太多损失。
因此,围绕沟通对象“担心减产”这个问题我们可以从多个角度进行劝说。
二、为沟通对象阐明利弊。
天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往,人都会权衡利弊的,可以说从沟通对象的利弊出发进行劝说,是最有效果的劝说角度。结合本题我们主要向对方说明种玉米新品种的好处。
如:各位乡亲,这个玉米新品种是农科院经过五年时间研发出来的,营养成分十分突出,前期试种在市场上非常受消费者欢迎,价格还比普通玉米高多了,所以只要我们种了,销路不用愁,一定能大大提升我们的收入。
又或者:为了鼓励大家积极种植,政府农业部门也推出了许多优惠性政策,比如免费发放种子先到先得,还有积极配合我们推广种植,后期我们也会为种植户提供销售渠道,保证经济收益。
三、为沟通对象提出解决问题的办法。
我们在对他人进行劝说的时候,可能对方面临着一些困难和问题,如果能够为对方提出一些解决问题的方案,也能起到良好的劝说效果。
如:刚才说了这么多,我知道还是有一些乡亲有些疑虑,这也没有关系,如果实在担心,我们可以先拿出一块地来进行小规模的种植,看看效果怎么样,如果收成好,明年再多种点。
以上就是劝说他人的几个方法,在学习过程中总结一些方法经验固然很重要,但要在考场上短暂的思考时间里熟练的应用这些技巧,就必须要有大量的练习,所以广大考生在平时一方面要多总结一些方法,另一方面找试题进行大量练习,才能在考场上如鱼得水挥洒自如。