在职场中，社交能力是非常重要的。你需要与同事、客户和上级领导打交道，而好的社交能力可以让你更好地处理人际关系，甚至可以对你的职业发展产生积极的影响。
首先，良好的社交能力可以帮助你与同事建立良好的关系。
在职场中，你将要与不同性格、不同背景的同事合作，这需要你具备一定的社交技能来与他们建立联系，建立信任和友谊。
如果你没有好的社交技能，你的同事可能会觉得你不友善或不易相处，这可能会对你的工作产生负面影响。
其次，社交能力对于建立良好的客户关系也是非常重要的。
在很多职业中，你需要与客户打交道，这需要你有良好的沟通和交流技能。如果你能够与客户建立起良好的关系，他们会更加愿意信任你，并且更愿意和你合作。
这可以对你的事业发展产生积极的影响。
此外，良好的社交能力对于获得晋升和提高薪水也是非常重要的。
如果你能够与你的上级领导建立良好的关系，他们可能会更倾向于提拔你或给你加薪。这是因为他们更容易信任和信赖那些他们认为是优秀的员工。
但是，要记住，良好的社交能力并不是唯一的关键因素。
你的能力和表现也非常重要，你需要在工作中展示出你的专业知识和技能，以便被同事和上级领导认可。
然而，当你的专业知识和技能与其他人的水平相当时，良好的社交能力可能会成为决定因素。
最后，要注意的是，好的社交能力并不是与生俱来的，它需要不断的练习和提高。你可以参加社交活动、交流会议等等，通过这些机会来提高你的社交能力，让自己更好地适应职场环境。
总之，在职场中，社交能力是非常重要的一项能力，可以对你的事业发展产生积极的影响。要注意发展和提高你的社交能力，让自己更好地适应职场环境，并取得成功。
可能每个公司文化和管理体系不同，观点和做事方式也不同吧，我就讲讲我上一家公司的案例吧
我在这家比较失败的是，过度以业绩为中心，没有去维护好于上司工作以外的社交，导致升职加薪都没我事，最后实在觉得委屈和不公平离职了
事情是这样的，上司的屡次下班后或者周末的户外活动邀请我都一一拒绝，原因不是说讨厌上司或者抵触这一类行为吧，只是当时确实项目中人手不够，也没有精力去做那些户外活动。
反而把我看成眼中钉的同事倒是陪着领导打球，损我的能力和业绩不如其它公司……
我当时还坚信事实胜过雄辩，报告中也把竟品的数据做对比，成本，利润做分析给领导，而且对于新项目而言与同步进行的其它竞品已经遥遥领先，但，回来的是冷冰冰的态度，还来一句“业绩不好就是不好”
我当时很沮丧也很委屈，后面也是升职加薪没有我，却又让我都负责几个项目和部门……
当时机会确实难得，也想尝试重新维护关系，但发现我很讨厌那样的自己，最终决定不在走下去了
有一句话“同频才能共振”，也许我确实做的不对，轻视了社交的重要性，但是我的原则是好好做人，好好做事，最少不要成为那个连你自己都不喜欢的人。