法定节假日，公司不放假违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的，但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话，是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇，并且在法定节假日不可以调休解决，双休日调休的除外。
是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
拓展资料：公司只放法定假日，没有周六周日，合法嘛？

按法律规定，这种工作时间安排是不合法的。
每周最多工作五天，这是法律的规定。超出的工作时间，即使是以给付加班费的名义，员工有权拒绝加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

法定假日是国家规定的法定节假日，对于员工来说是有权利享受的休息日。如果企业安排员工在法定假日工作而不放假，需要符合下列两个条件：

1.企业应与员工协商一致，员工同意在法定假日上班；

2.企业应按照国家规定支付员工加班费或给予调休等相应的福利待遇。

如果企业没有得到员工的同意，强制员工在法定假日工作而不放假，则属于违法行为，并可能会面临劳动纠纷和行政处罚等后果。因此，雇主必须严格遵守国家规定，在保障员工权益的前提下，合法地安排工作计划。