养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接关系到退休人员的生活质量。从2005年以来，我国职工养老金已经连续上涨了18年，不少退休人员的养老金已经上涨到比较可观的水平。就在刚刚过去的七月份，各地陆续公布调整方案，并对退休人员今年一月份以来上涨的养老金补发到账，八月份开始，已经按照上涨后的标准计发养老金了。今年养老金调整已经完美落幕，那么，2023年养老金还会上涨吗?退休人员的上涨金额，能不能比今年高?下面，我们依次来看。
按照我国《社会保险法》的规定，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从经济发展、职工平均工资增长和物价上涨等表现情况来看，目前是比较乐观的，都处于增长状态。
最重要的是，养老基金收支有保障。近日，人社部回应了大家最关切的养老基金收支问题，表示养老金按时足额发放具备坚实的物质基础，2021年企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，基金支出4.1万亿元，当期收支总体平衡，略有结余，今年以来，基金仍保持平稳运行态势。同时，当前企业职工基本养老保险基金累计结余5.1万亿元，有较强的保障能力。
种种乐观迹象给大家吃下一颗定心丸，2023年职工养老金大概率会继续上涨，实现19年连涨。
要想知道上涨金额，能不能比今年高，我们需要知道两个信息，一是明年的总体涨幅，二是各地的调整方案。
涨幅方面，回顾养老金连续18年来的涨幅，总体呈现逐年下降的趋势，一开始养老金上涨时，涨幅高达10%，而最近几年，涨幅却逐年下调，从2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%。导致涨幅下降的原因有很多，比如经济、工资和物价从快速增长转向平稳增长状态;人口老龄化问题加剧，养老基金支付压力加大;养老金经过多年上调，普遍达到较高水平，目前人均养老金大约在3500元左右，多数退休人员能够满足退休基本生活等等原因。就目前来看，明年养老金总体涨幅大概率不会增长，能够保持4%已经算是不错的了，预计也就在3.5%左右。所以单从涨幅上看，退休人员明年的上涨金额，很难比今年高。不过，总体涨幅并不能决定所有退休人员的上涨金额，还要看具体的调整方案。
调整方案方面，养老金调整一般采取三种方式，定额调整、挂钩调整和倾斜调整，定额调整是给同一地区的退休人员上涨相同钱数;挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限，体现“多缴多得”和“长缴多得”的激励原则;倾斜调整是向高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等群体倾斜照顾，额外多涨一笔养老金。因此，退休人员能涨多少养老金，主要受退休人员所在地区、缴费年限、基础养老金、年龄等因素影响。经过认真测算，我们发现，有以下两类退休人员，明年养老金的上涨金额有望比今年高。
第一类，缴费年限长、基础养老金较高的退休人员。随着人口老龄化问题加剧，退休高峰期来临，养老基金支付压力加大，养老保险制度可持续发展面临挑战。因此，国家也在多措并举解决这一问题，其中在养老金调整时，强化“多缴多得”“长缴多得”的激励作用是十分重要的，给年轻时多缴费、长缴费的退休人员多涨养老金，对现在正在缴费的年轻的在职的人们起到有效的激励作用，让他们看到付出越多，回报越多，才能使更多人提高缴费档次、延长缴费年限，从而壮大养老基金收入。
今年养老金调整时，多地就提高了挂钩基础养老金调整比例，预计明年这一趋势不会改变。因此，缴费年限长、基础养老金较高的退休人员，明年的上涨金额有望比今年高。
第二类，明年刚好达到高龄老人年龄门槛或符合特殊年龄倾斜调整的退休人员。目前，多数地区高龄倾斜年龄门槛为调整前一年达到70周岁，也就是说，明年养老金调整时，今年年满70周岁的退休人员，也就是1952年出生的退休人员，就可以参与高龄倾斜调整了，比今年多涨一笔钱，上涨金额大概率会比今年更高。
另外，有的地区还会给刚好年满一定年龄的退休人员额外多涨一笔不少的养老金，比如今年上海对2021年当年内女年满60周岁(1961年出生)、男年满65周岁(1956年出生)的人员，每人每月增加150元。按照政策的延续性，上海明年这一调整方式大概率会保持不变，那么，满足相应条件的退休人员将能涨不少养老金，直接超过今年的上涨金额。
综上所述，2023年养老金大概率还会继续上涨，退休人员的上涨金额，能不能比今年高?主要看总体涨幅和调整方案，总体涨幅方面，要想上涨比去年高，有一定的难度;调整方案方面，缴费年限长、基础养老金较高的退休人员，以及明年刚好达到高龄老人年龄门槛或符合特殊年龄倾斜调整的退休人员有望比今年上涨金额高。